「キャリアアップカードって、どんなカードなの？」
「どんな情報が記載されているの？」
そんな疑問を抱いて、このページにたどり着いた方は多いのではないでしょうか。
結論から言いますと、キャリアアップカードとは、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の技能者登録することで発行されるカードのことです。
技能者の本人情報、職種や経験、保有資格など、さまざまな情報が登録されるほか、現場に設置されたカードリーダーにかざすことで、「その現場で働いた」記録（就業履歴）を蓄積できます。
簡単に言い換えると、資格情報や、就業日数・経験した現場の情報まで一元化管理し、「自分のキャリアやスキルの証明書」として活用できるカードです。
ここまでの情報はすでに知っている方もいらっしゃるでしょう。例えば、就活のタイミングで建設キャリアアップシステムのことを知って、
「自分にも必要なのだろうか」
「カードは今作る必要があるのか？」
と不安に思った方もいらっしゃるかもしれません。
そのため、この記事では、キャリアアップカードの概要に加えて、カード発行の一般的なタイミングは、入社後であるが例外もある」という点についても詳しく解説しています。
| 【この記事を読んでわかること】 ・キャリアアップカードの概要（記載情報や仕組みなど） ・キャリアアップカード申請・発行のタイミング ・キャリアアップカードの申請に必要な書類や費用 ・キャリアアップカード取得の流れ |
いずれも適宜、図や表を交えてわかりやすく説明しています。
最後まで読んでいただければ、キャリアアップカードの概要はもちろん、「今自分に必要なのだろうか」という不安を解消し、必要であればどのような手続きが必要か、自信を持って次のアクションに踏み出すことができるはずです。
ではさっそく、キャリアアップカードの概要から見ていきましょう。
1. キャリアアップカードとは「建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者カード」のこと
キャリアアップカードとは、国土交通省が推進する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の技能者登録することで発行されるカードのことです。
| 【キャリアアップカードの概要】 ・1-1. キャリアアップカードの記載情報 ・1-2. キャリアアップカードの仕組み ・1-3. キャリアアップカードのレベル分け ・1-4. 能力評価の具体例（とび職の場合） |
ここでは、キャリアアップカードの基本を解説していきます。
1-1. キャリアアップカードの記載情報
キャリアアップカードの見た目は下図の通り、免許証のような写真付きカードです。
カード内部には、データを記録するICチップが内蔵されています。
また、裏面には下記のように、カード利用における注意事項や、「建設キャリアアップシステムお問い合わせセンター」の電話番号のほか、本人確認番号が記載されています。
1-2. キャリアアップカードの仕組み
キャリアアップカードには、技能者のさまざま情報が登録されており、CCUSのシステムにログインすることで確認できます。
情報を閲覧できるというだけでなく、現場での就業履歴が蓄積されるのが大きな特徴です。
従来は、現場ごとに紙の出勤簿や口頭の報告で管理していた情報が、キャリアアップカード1枚に集約され、正確にデータ化されるということです。
また、カード発行の手続きには「簡略型」と「詳細型」の2種類あり、登録できる項目が異なります。「詳細型」を選ぶことで、「自分のキャリアを裏付ける証明書」としても利用できます。
| 種類 | 簡略型2,500円（税込） | 詳細型4,900円（税込） |
|---|---|---|
| 登録項目 | 以下7項目 ・本人情報 ・所属事業者情報 ・職種 ・経験等 ・社会保険 ・建退共 ・中退共 |
簡略型＋以下7項目（計14項目） ・労災保険特別加入 ・健康診断 ・学歴 ・登録基幹技能者資格 ・保有資格等 ・研修等受講履歴 ・表彰履歴 |
参考：建設キャリアアップシステム
「No926 技能者申請において「簡略型」と「詳細型」の違いを教えてください。」
「CCUSについて」
スキルや資格、研修履歴などをきちんと記録し、能力評価を受けてアップデートしていきたいなら、「詳細型」を最初から選んでおいたほうが、手続きの手間が減らせるでしょう。
「1-3. キャリアアップカードのレベル分け」で解説する通り、スキルや能力を評価してもらうには、就業履歴だけでなく、詳細型の登録情報が必須だからです。
なお、「簡略型」で登録したあと、登録料の差額を支払えば、「詳細型」に変更は可能です。
1-3. キャリアアップカードのレベル分け
キャリアアップカードは、技能者の経験や能力に応じてレベル1～4に分けられます。
レベルは、カードの色で判別可能です。
技能者として登録した際は、カードはレベル1で発行されます。
レベルを上げるには、技能者登録を「詳細型」で行なった上、国土交通省認定の「建設技能者の能力評価基準」に基づく能力判定を受ける必要があります。
具体的には、
就業年数：「どのくらいの期間働いたか」
保有資格：「どんな資格を持っているか」
職長経験：「職長として現場を率いた経験があるか」
といった基準に沿って、客観的に技能を評価された上で、レベルアップが可能になります。
1-4. 能力評価の具体例（とび職の場合）
例えば、「とび職」の場合、以下の基準でレベルが定められます。
まず、レベル1（ホワイト）の条件は、下記の通りです。
| 【レベル1（ホワイト）】 ・建設キャリアアップシステムに技能者登録されている ・レベル2～4の判定を受けていない技能者 |
レベル2からは、「就業日数」や「保有資格」、レベル3からは、さらに「職長・班長経験」も判定の基準に加わります。
| 【レベル2（ブルー）】 ・就業日数：3年（645日）以上 ・資格として、次の3つを保有していること |
| 【レベル3（シルバー）】 ・就業日数：8年（1720日）以上 ・レベル2の基準の「保有資格」を満たすこと ・職長・班長経験：職長または班長として2年（430日）以上 ・資格として、下記いずれかの資格を保有していること |
| 【レベル4（ゴールド）】 ・就業日数：12年（2580日）以上 ・レベル2及びレベル3の必須資格を満たしていること ・職長経験：職長として7年（1505日）以上 ・下記いずれかの資格を保有していること： |
※出典：国土交通省「能力評価基準【とび】」
※ 就業日数は「215日＝1年」として換算
※ 班長については、職長教育を修了した者を対象とする
そのほか、各分野の能力評価基準の詳細については、国土交通省の「【CCUSポータル】能力評価制度について」にて確認できます。
2. キャリアアップカードの申請・発行は入社後が基本
キャリアアップカードの概要を確認したところで、「じゃあ今すぐ必要なの？」と気になる方も多いでしょう。
結論から言いますと、キャリアアップカードは基本的に、入社後に会社を通じて申請・発行するのが一般的です。
なぜなら、カードは本人の情報だけでなく、事業者情報と技能者情報を関連付けて初めて、
「〇〇社に所属する△△さんが、この現場で働いた」
という形で就業履歴が記録される仕組みだからです。
会社に所属していない段階でも、「事業者情報なし」として技能者登録（カード発行手続き）は可能です。
しかし、入社後に情報の変更申請をして事業者情報を追加しない限り、「どの会社の誰か」がわからない状態なので、就業記録は残らないのです。
そのため、入社後に申請して、事業者情報も一緒に登録したほうが、変更申請の手間がかかりません。
3. キャリアアップカード取得の流れ
続いて、キャリアアップカード取得までの、技能者登録の流れをご紹介しましょう。
おおまかな流れは、下図の通りです。
| インターネット申請 （簡略型／詳細型の登録可能） |
認定登録機関申請 （詳細型のみ登録可能） |
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|---|---|---|
| 0 | 【必要書類の準備】 ・本人確認書類 ・カード用顔写真 ・加入社会保険等の証明書類 ・資格 ・学歴等に関する証明書類 など |
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| 1 | 【申請手続きの準備】 申請用ログインIDの取得を行う |
【申請手続きの準備】 申請書に必要事項を記入する ※申請書フォーマットは下記よりダウンロード可能 |
| 2 | 【登録申請内容の入力】 情報の入力と、必要書類の添付を行う |
【申請書等を認定登録機関に持参（要予約）】 申請内容の確認をしてもらい、「登録料の払込票」を受け取る |
| 3 | 【支払い方法の選択後、登録申請】 入力した内容を確認し、支払い方法の選択を行う 【支払い方法】 登録申請すると、申請番号が発行されるのでメモなどに控えておく 選択した支払い方法で登録料を支払う |
【払込受領証を申請書に添付し、申請書類一式として正式に提出】 ※提出書類は「申請提出用封筒ラベル」を貼り付けた封筒に入れて提出 封筒ラベルは下記よりダウンロード可能 |
| 4 | 【申請内容の確認・審査】 本人情報・資格証明・書類の不備がないかを審査（不備があれば修正して再度申請する） |
|
| 5 | 【技能者情報の登録完了】 技能者IDが発行される（申請から約2週間） |
|
| 6 | 【キャリアアップカードの受領】 カードが発行され、郵送にて交付される（申請から約3週間） |
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入力（操作）方法や注意点は、建設キャリアアップシステムの「インターネット申請ガイダンス｜入力方法と注意点」で説明されていますので、ガイダンスを見ながら入力を進めると、スムーズです。
「技能者登録全体の流れについてもっと詳しく知りたい」
という場合は、「建設キャリアアップシステム」上部にあるリンクから、「インターネット申請ガイダンス」に進むと、登録の手順に分けて、詳しい説明を閲覧できます。
4. これからの時代にキャリアアップカードは必要不可欠！
ここまでの解説で、キャリアアップカードを取得するには、必要書類の準備や申請手続きが必要だとお伝えしました。
なかには、
「申請に書類やお金がかかるのか、面倒くさそう…」
「だったら、キャリアアップカードが要らない会社を選んだほうが楽かも…」
と感じる人もいるかもしれません。
しかし、これからの時代、キャリアアップカードは建設業界で働く上で、必要不可欠な存在です。
将来を見据えて安心して働きたいなら、「CCUS登録事業者」を勤め先に選ぶ方が、あなたの成長を正しく評価してもらえる近道になります。
CCUS登録事業者を選ぶと、次のようなメリットがあるからです。
・就業履歴や資格が正式に記録される環境で働ける
・技能者の成長を後押しする体制が整っている
・安定したキャリア形成がしやすい
登録事業者の現場で働けば、「どの会社でどんな仕事をしてきたか」が公式データとして残り、将来の評価・昇給、転職した際のアピール材料になります。
また、現時点でCCUS登録事業者であるということは、システムを活用して、技能者の頑張りを正当に評価し、資格取得やキャリア形成を支援する土台があるということです。
なにより、建設キャリアアップシステムは、国が登録を推奨しており、建設業界全体でカード活用が急速に進んでいます。現時点（2025年9月時点）では登録は任意ですが、今後義務化される可能性もあるでしょう。
「義務化になったから登録しないと！」と焦ってシステム運営体制を整える環境よりも、現時点でしっかりと体制づくりを進める事業者のほうが、安定したキャリア形成ができます。
今のうちからCCUS登録事業者で経験を積むことで、将来的な義務化や制度変更への不安の軽減につながります。
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エルラインは「CCUS登録事業者」として技能者の成長をサポートします
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実習生を含む全ての新入社員に対し、入社時に必ずキャリアアップカードの申請を実施しています。 大手ゼネコンとの取引実績もあり、キャリアアップカードのレベルが評価の条件となる現場にも対応しています。 「業界を代表する現場でいずれ活躍したい」 そんな方は、ぜひ、私たちと一緒に技能者としての経験を積み上げていきませんか？ また、エルラインには、技能者一人ひとりの成長を真剣にサポートできる、次のような強みがあります。 【安心の教育体制】 【先輩のフォロー＋オンライン学習】 【必要な資格の取得費用を全額負担＋公正な評価制度】 年2回の人事考課では、日々の頑張りと成長を正当に評価し、賞与や昇給に反映されます。 【働きやすい環境と相談体制】 エルラインは、「職人の頑張りを正しく評価し、本気でキャリアアップを支援する」という土台を大切にしています。建設業界で長く安定して働きたい方はぜひ、株式会社エルラインの募集要項をご覧ください。 |
5. まとめ
この記事では、キャリアアップカードについて解説しました。
最後に、記事の内容を振り返りましょう。
キャリアアップカードとは、「建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者カード」のことで、下記のような情報が登録されます。
| 【登録される主な情報】 ・本人情報（氏名、住所、電話番号など） ・職種や経験、学歴 ・保有資格 ・技能講習の受講歴 ・社会保険加入状況 |
現場に設置されたカードリーダーにカードをかざすことで、就業履歴を蓄積します。
「詳細型」の場合は、収集したデータから、技能者の経験や能力が評価され、レベル1～4の区分でレベルアップする仕組みです。
つまり、キャリアアップカード（詳細型）があれば、資格情報や、就業日数・経験した現場の情報まで一元化管理できる上、能力評価を受けることで「自分のキャリアやスキルの証明書」として活用できるのです。
キャリアアップカードは、技能者情報だけでなく、事業者（会社）情報と関連付けが必要なので、発行のタイミングは入社後が一般的です。
とはいえ、入社前に事前取得を求められる場合もあります。担当者に「カードは必要かどうか」あらかじめ確認しておくと良いでしょう。
申請手続きには手間がかかりますが、これから建築業界で働くなら、キャリアアップカードは必須です。
現時点でCCUS登録事業者である職場のほうが、将来的な義務化の際、焦らずに済むメリットもありますので、会社選びの判断基準として、ぜひ押さえておいてください。
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